今天，一切都在持续迭代、不断优化甚至颠覆之中，任何一家企业都无法独自应对；今天，一切都在相互连接、万物互联、彼此交织之中，任何一个组织都无法独立存在。在数字化时代，动态是根本特征，迭代与优化是基本形态，而集合智慧是解决之道。因此，连接比拥有更重要成了一个关键认知。
连接与共享，不断改变人类的生活方式和组织运营模式。优步、滴滴等新型公司，依靠连接与共享价值脱颖而出；海尔、华为等传统企业，依靠开放协同、共生连接保持持续领先。
大部分情况下，组织稳定性是组织绩效的来源。
但是，在一个动态环境里，只有组织动态特征才能帮助组织获得绩效。
环境这一因素的根本性变化需要我们对究竟怎样的组织才更有效进行进一步的探讨。
从混沌到有序，个体演进、组织发展以及自组织本身都需要应对世界的复杂性，从而实现组织的自主管理、自进化模式以及组织中个体的心灵完整性和组织的整体性！
企业管理的存在就是为企业经营发展服务的，因此企业在不同的时期不同的发现阶段都要及时调整企业的管理方式及组织形态；所以企业组织管理有问题一定是系统化的问题，解决这些问题最有效的方式就是与企业一起陪跑赋能做教练式咨询—授之以鱼不如授之以渔！
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